2月4日，公司召開一屆三次職工代表大會暨2023年工作會議。會議全面總結2022年度工作，分析研判當前形勢，安排部署2023年重點工作，團結帶領公司廣大職工求真務實、篤行不怠，堅持不懈推動公司高質量發展，以優異成績迎接黨的二十大開局之年。

       公司領導班子成員、中層副職以上人員、總部人員、職工代表參加會議。會議由副總經理李濤主持，公司總經理王秀林作工作報告。

副總經理李濤主持會議

      會議首先傳達了集團公司總經理劉國楨在2023年工作動員大會上的講話精神，號召全體職工勠力同心、奮發而為，因時而變，向“新”而行。

 副總經理張連燚宣讀表彰決定

       會議觀看了《凝心聚力謀發展 長風浩蕩啟新程》公司2022年度紀錄片，展現了過去一年公司的奮斗歷程，刻畫了全體職工的實干風采。副總經理張連燚宣讀《關于表彰2022年度先進集體和先進個人的決定》，對在2022年度各項評優、競賽、創新活動中獲得榮譽的單位和個人進行表彰，鼓勵廣大職工見賢思齊、創先爭優，在新征程上展現更大作為。

財務部經理呂相飛作《二〇二二年工會經費審查報告》

副總經理柴艷作《職工提案解答報告》

      財務部經理呂相飛作《二〇二二年工會經費審查報告》，副總經理柴艷作《職工提案解答報告》，詳細解答職工關心的熱點、難點問題。

簽訂目標責任書

表態發言

      會上，總經理王秀林與三大事業部總經理、公司總經濟師簽訂目標責任書，事業部代表、部室代表作表態發言，樹立決勝全年目標任務的信念、決心。

總經理作工作報告

      總經理王秀林作題為《堅定信心 強化協同 乘勢奮進 實現公司高質量發展新跨越》的工作報告。他指出，2022年，公司上下知重負重、逆勢有為，圓滿完成年度各項目標任務，引領企業發展邁上新臺階、進入新階段，奮力交出嶄新篇章的精彩答卷。

       他在講話中高度評價了2022年公司高質量發展取得的顯著成績，指出廣大干部職工深入落實“管理效益提升年”各項工作要求，全面推進經營發展，大力實施創新驅動，著力抓好風險防控，高效統籌疫情防控和經營生產，充分體現了通達人敢打硬仗、能打勝仗的優秀品質。

      他強調，2023年公司面臨的經營形勢更加嚴峻，要常存憂患意識，唯有通過自身組織變革，才能讓企業適應當前以及未來的新形勢，實現產值規模不斷攀升。他表示，2023年，要扎實踐行穩中求進、穩健經營工作總基調，緊扣高質量發展主題，深化改革創新，注重效益效率，統籌發展安全，確保實現全年各項目標任務，持續推動公司管理效益提升。

      結合公司總體發展要求，他圍繞管理升級、市場經營、防范風險、項目管理、作風隊伍建設、文化建設六大方面工作作出重要部署：

      要持之以恒管理升級，集中力量提效賦能。全面強化體制機制建設,全力推進管理效能提升,逐步實施集約化管理模式,堅持提升人效降低冗員。

      建設全方位立體市場經營體系。謀劃總體戰略布局，協同統一作戰；構建市場化運營機制，深耕細作拓展市場；堅定高效協同發展，構建企業內循環體系；緊盯外部市場，開創自主發展新局面。

      堅守底線、紅線，防范化解各類風險隱患。強化全員風險意識，增強風險管理能力；加強分析研判，打造全過程風險控制機制；嚴控風險關口，確保公司穩定健康發展；關注風險管理，保障項目高質量履約。

      聚焦效益提升，全面提高項目管理水平。以項目效益為中心，構建高效項目管理體系；弘揚“工期、安全、質量就是效益”理念，全力以赴層層壓實管控責任；構建“12345”全要素、全過程成本管控體系，執行全面預算管理；加強審計監督，推動經營管理邁上新臺階；加大創新轉型力度，著力推動數字化轉型。

     聚焦作風建設和隊伍建設，全面營造風清氣正的氛圍。強化黨建統領，推進黨建與業務相融相促；圍繞“六提倡六禁止”，健 全作風建設長效機制；全面提升人員素質，護航人才隊伍建設；強化考核分配、正向激勵，持續激發高質量發展活力；號召全員以身作則當表率，清正廉潔樹新風。

     聚力文化融合，賦能公司高質量發展。積極履行社會責任，奮力彰顯企業擔當；潛心推進文化建設，增強職工獲得感、歸屬感；強化群團組織建設，充分發揮橋梁紐帶作用。

     最后，職工代表審議通過各項報告，會議圓滿結束。